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De 1h30 à 1 journée complète
(ou en soirée)
À noter : Votre coach formateur peut égalemnt échelonner ses différents ateliers tout du long de la journée. Il intervient ainsi à des moments clés lors de votre séminaire, de votre formation ou de vos réunions de travail.
(Nombre d’interventions et durée à définir avec les organisateurs/trices du Team Building)
- De 10 à 25 personnes environ (Réparties en sous-groupe)
Les participants/es expérimentent les techniques théâtrales adaptées aux besoins de l’entreprise immédiatement après avoir été expliquées par le coach formateur de la Team Building Comédie !
Module 1 – Maitrise de soi, de l’espace et prise de conscience de son corps
- Echauffements / Etirements / Relaxation
- Ateliers de jeux Ludo-pédagogiques. Exercices individuels, à deux et collectifs basés sur la respiration, l’énergie, l’imagination, l’écoute, la concentration, la confiance, le lâcher prise, les émotions, les ruptures et rythmes (avec ou sans couleur des sentiments), la maitrise du stress, l’expression corporelle, le regard et la voix.
Module 2 – Prise de parole en public et interagir avec ses partenaires
- Travail en duo sur la diction et ses capacités vocales
- Présentation individuelle « réelle » puis imaginaire devant le groupe
- Initiation en trio à l’improvisation et à ses règles.
Module 3 – Mise en pratique des connaissances par les participants/es
- STAND UP (Improvisation individuelle). A tour de rôle, chaque participant/e « humoriste » raconte une histoire vraie (anecdote de la vie quotidienne) courte et drôle qui lui est arrivé en prenant l’auditoire à témoin.
- Improvisations collectives. Formation de plusieurs équipes qui deviennent » Actrices » et « Spectatrices » à tour de rôle. (Durée à définir selon le nombre d’équipes). Sujets libres
- Ateliers d’écriture et initiation à la scénarisation d’une histoire courte avec dialogues sous forme de sketchs par équipe. Sujets libres.
- Initiation à la mise en scène et à la distribution des rôles pour jouer ce sketch.
- Répétitions de cette saynète écrite par chaque équipe.
- Jeu scénique / Mise en situation des « Acteurs/trices » de l’entreprise (participants/es) avec mémorisation des dialogues fraichement écrits.
Module 4 – Application Sur Mesure à la vie et aux besoins de votre entreprise
- Résoudre avec humour et toujours dans la bonne humeur des conflits ou débattre d’un sujet précis concernant l’entreprise par l’improvisation. Jeu scénique / Mise en situation par équipe.
- Travaux comparés sur un ou plusieurs sujets définis par les responsables du Team Building et réalisés par chaque équipe « Actrice ».
- Prendre note en tant qu’équipe « Spectatrice » des idées ou solutions qui lui semblent les plus pertinentes proposées et jouées par les collègues.
- Scénariser maintenant en retenant et en synthétisant par équipe le meilleur de toutes les improvisations pour atteindre vos objectifs !
- Répartition des rôles / Mémorisation du texte / Répétitions pour chaque équipe.
- À vous de jouer … En Scène !!!·
Module 5 – Retour d’expérience en direct
- Quels enseignements gardons-nous des improvisations jouées et des scénarios écrits sur les différents sujets abordés ?
- Qu’avons-nous appris sur nous-même et sur nos collègues de travail ?
- Quelles conclusions retenons-nous des multiples thématiques abordées au sujet de notre entreprise ?
- Avons-nous atteint nos objectifs ?
- Débriefing global et évaluation des différents ateliers échelonnés sur la journée : Questions / réponses.
